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Ein medizinisches Entscheidungssystem zur Verschreibung von Antibiotika

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Unerwünschte Arzneimittelwirkungen führen zu Todesfällen im Gesundheitswesen, insbesondere im Zusammenhang mit der Verschreibung von Antibiotika. Um diese zu reduzieren und zu verhindern, haben Forschende der BFH ein semantisches Entscheidungssystem programmiert, das Ärztinnen und Ärzte neben den üblichen Leitlinien bei ihren Entscheidungen unterstützt. Unser Autor berichtet hier über das Tool und vergleicht es mit der reinen Anwendung […]

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Wie man mehr Frauen für die Datenwissenschaft gewinnt

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Knapp 25% der Teilnehmerinnen und Teilnehmer der 8th Swiss Conference on Data Science sind weiblich. Dies deckt sich mit dem Bericht des Weltwirtschaftsforums, wonach Frauen weltweit nur schätzungsweise 26% der Beschäftigten in Daten- und KI-Funktionen ausmachen Prof. Dr. Christian Hopp von der BFH Wirtschaft, der sich in seiner Forschung mit akademischen Karrieren, Gender und Diversität […]

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Wie Fussballvereine ihr Sponsoring digitalisieren könnten

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Durch die Covid-19-Zertifizierung sind teilweise wieder volle Stadien erlaubt und die Fans dürfen ihren Lieblingsverein endlich wieder vor Ort unterstützen. Damit sind auch Sponsoringaktivitäten wie Werbebanner im Stadion, gesponserte Stadiondurchsagen etc., für welche Unternehmen viel Geld bezahlen, wieder sicht- und hörbar. Zuvor konnten die Vereine diese Sichtbarkeit ihren Sponsoren fast ein Jahr lang nicht oder […]

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Künstliche Intelligenz mitgestalten – ein Beispiel aus der Pflege

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Künstliche Intelligenz (KI) kann Daten analysieren und verstehen – und das immer besser und schneller. Die Entwicklung der KI begann bereits in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts. Doch erst in den letzten Jahren entfaltet und verbessert die KI ihre Performance wirklich. Grund dafür sind verbesserte Rechenleistungen, Zugang zu grossen Datenmengen, hohe Speicherkapazität sowie weiterentwickelte […]

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Holacracy als Lösung für den Druck der Wandelbarkeit?

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Digitale Transformation, VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig) New Work und vor allem Wandelbarkeit von Organisationen spiegel den Veränderungsdruck wider. Die Pandemie hat das Tempo noch erhöht. Organisationen versuchen sich anzupassen und sind in einem Spannungsfeld unterwegs: Gutes erhalten und Neues entwickeln, dabei stets wandelbar bleiben. Als Lösung werden auch neue Organisationsdesigns erporbt – eines davon […]