New Work

Comment concevoir des formes de travail et d’organisation qui permettent aux gens d’utiliser la technologie plutôt que d’être poussés par elle ? Que les gens soient accueillis dans leur diversité au lieu de devoir faire semblant ? Et comment les transformations peuvent-elles être conçues de manière à ce que les personnes s’adaptent rapidement et durablement aux nouvelles formes de travail ?

Les entreprises doivent répondre à ces questions de manière convaincante si elles veulent attirer des spécialistes rares et évoluer avec succès sur des marchés turbulents. Le point fort New Work montre comment le monde du travail du futur peut être conçu de manière durable, inclusive et résiliente. Au sein d’équipes interdisciplinaires et en étroite coopération avec des partenaires* issus de l’économie, de l’administration et de la recherche, nous étudions et montrons comment le travail basé sur des plateformes, l’automatisation, l’IA et la gestion des données peuvent être organisés de manière durable du point de vue de la GRH, du leadership, de la culture et du changement. Comment les employeurs* peuvent-ils valoriser la diversité des collaborateurs*, vivre l’inclusion et permettre la conciliation de différents modes de vie. Et comment, grâce à la vigilance (interpersonnelle) et au leadership positif, les personnes peuvent développer et renforcer l’auto-organisation et l’auto-efficacité dans les nouvelles formes de travail.