Quelles sont les chances et les risques du monde du travail numérisé – un épisode podcast de la HESB Économie

Depuis le début de la pandémie, de nombreuses personnes travaillent à domicile. Cela peut être à la fois une bénédiction et une malédiction. La professeure Nada Endrissat parle des choses à faire et à ne pas faire dans le 4e épisode du podcast « Lets Talk Business » de la HESB Économie. À l’Institut New Work, elle étudie le travail du futur et les zones de tension du monde du travail technologisé – entre épuisement et productivité. Dans le dernier épisode, elle donne également des conseils pratiques sur ce qui est important dans le travail entre ses quatre murs et pour qui un bureau dans la nature serait favorable.

Des études montrent entre autres que pour être plus productif dans un bureau à domicile, il faut généralement passer plus de temps devant l’écran. D’autres études ont montré que les vidéoconférences augmentent l’épuisement, surtout chez les femmes, parce qu’en plus du sujet, elles se préoccupent encore des réactions des participants et de leur image de soi. L’experte en new work résume qu’il faut un contrepoids à la présence numérique permanente : plus de temps pour ce qu’on appelle le deepwork, c’est-à-dire un travail concentré et non dérangé, car « si nous sommes ‘always on’, nous sommes constamment interrompus » Entre-temps, il existe un contre-mouvement à l’épuisement numérique. Outre les camps hors ligne, il existe également des applications permettant de limiter le temps passé en ligne. Globalement, selon Endrissat, la technologie intelligente nous pousse encore trop souvent à travailler plus dur. Elle incite au désenchantement numérique et à une plus grande présence lors de l’expérience commune. Ses mesures d’amélioration – personnelles : désactiver les messages push et sinon :

1. convenir avec les RH de politiques dans lesquelles des règles contraignantes telles que la limitation du temps protègent les collaborateurs*
2. Les organisations doivent repenser l’impératif de productivité et penser de manière plus globale
3. développer une culture d’équipe moins formelle
4. prendre en compte le niveau individuel, point clé : l’autogestion.

Écoutez le dernier épisode du podcast « Let’s Talk Business » de la HESB Économie pour en savoir plus sur la conception des nouveaux environnements de travail.

Vous trouverez tous les épisodes de Let’s Talk Business sur le site web de la HESB Économie et également sur Spotify, Deezer et Google Podcast.