Unternehmen setzen vermehrt Künstliche Intelligenz (KI) ein, um Entscheidungen zu treffen oder basierend auf deren Vorschlägen zu entscheiden. Diese Vorschläge können auch diskriminierend sein. Um dies zu verhindern, müssen wir nicht nur Programmcodes auf technischer Ebene verstehen, sondern auch menschliche Denkweisen und Entscheidungsprozesse einbeziehen, um systematische Täuschungen zu erkennen und zu reduzieren. CO-Autorin Thea Gasser […]